“金三银四”是人才市场的一句老话，即将进入三月，各行业人才春季跳槽高峰如期而至，多地陆续展开人才招聘活动，近日多位彩站站主向本报记者诉苦，销售员不干了，想招个新的太难了。
2011年，我国福彩销量达到1277.97亿元，但站在福彩销售一线的大军却是一支年龄分层严重且极不稳定的队伍，本报2011年对全国14个省会城市进行的彩市大调查数据显示，在彩票销售人员中，年龄在40岁以上的占参与调查人群的57%，是比例最高的一个年龄段;年龄在30岁-39岁的销售人员占27%;30岁以下的年轻销售人员只占到16%。而且，大多数销售员干不了多长时间便走人了，尤其是在春节前后，各地彩站陆续出现“用工荒”。
对此，本报记者采访了一些销售员和站主，全面了解彩站遭遇“用工荒”的原因，并对一些彩票销售机构进行采访，了解了销售机构对此的应对措施。
站主抱怨人难招销售员嫌待遇低
“我工作忙离不开，只能雇销售员卖彩票，可总是刚培训出来，就嫌钱少走了，为了留住人，我不得不提高工资，彩站的销售提成并不高，销售员工资提上去了，彩站就没利润了。”河北一位站主无奈地表示。
和这位站主反映的情况一样，多位离开彩票销售工作的人员表示，工资低是彩站销售人员面临的一个普遍状态，这也是彩票销售员流动性大的重要原因，此外，随着我国社会保障体系的日益完善，全民社保已是大势所趋，但彩票销售员作为一个特殊群体，在法律上并不具备明确的职业身份，销售机构因此也没有为彩站销售人员办理社保的义务。工资低，无保险，这样的待遇让彩站销售员产生了强烈的不安全感，彩站销售员“用工荒”的难题便凸显出来。
24日早上，合肥一家彩站的站主兼销售员朱先生向记者反映：23日晚，当地一家彩站的销售员晚上8点多忙完工作后，与邻居发生矛盾，本就疲惫不堪的销售员又在争执中被捅了一刀，结果没有抢救过来。“今天早上听说这事后我很难过。彩票销售工作本来就很累，工资又低，国家又不给销售员上社保，销售员的安全得不到保障。如果能给上社保，这对工作劳累的销售员来说也是一种安慰啊。”
机构：欲提高销售人员待遇养老保险补贴正在调研
调查发现，站主和销售员在提高待遇方面呼吁最高的是办理保险，本报2011年彩市大调查的数据也显示，在“希望给彩站和销售员增加哪些待遇”的回答中，超过53%的调查人群选择了“保险”一项。由此可见，在待遇方面，销售人员把办理社保放在了很重要的位置，这就为销售机构稳定销售员队伍找到了切入点。
某省福彩中心的工作人员告诉记者，为了稳定彩票销售人员队伍，该省目前正在对提高销售人员待遇进行调研。“省中心决定投入一部分资金对销售量大的专营店进行奖励，鼓励他们的销售人员办理养老保险。”这位工作人员透露，该省福彩中心将按照灵活就业人员最低工资标准对彩站销售人员进行养老保险补贴或者直接给彩站奖励，鼓励他们用奖励的钱办理养老保险，每个星级彩站一个奖励名额。考虑到该省有1600多个星级站，而且各市缴纳养老保险的工资基数不一样，该省福彩中心初步打算设立一个全省统一的基数标准。“按照这个统一标准对五星级站进行全额补贴，四星级投注站补贴85%，三星级投注站补贴70%。目前这个工作正处在调研阶段，还没有最终决定是以养老保险补贴的形式奖励还是直接奖励现金鼓励他们办理养老保险。”
记者通过检索发现，自2007年湖北省武汉市福彩中心开始为销售员陆续购买人身意外伤害保险以来，青岛、大连等地也已根据自身情况为销售员购买了人身意外保险。但说到为销售人员办理养老保险，目前除了上文提到的正在对此进行调研的某省，还没有其他相关实例。
应当说，基于保证福利彩票事业健康平稳发展和提升福彩销量的考量，研究和制定相应政策，切实提高福彩销售员队伍待遇，稳定销售队伍是彩票管理部门一项重要工作。本报记者 王彩立
