小孙，工作4年，因结婚离职;
小宋，工作6个月，因找到新工作离职;
小王，工作两年，因责任心不强被辞退……
自2005年开业以来，辽宁盘锦市“想想彩票店”已经换过至少五个销售员，其离职原因很多。每次销售员的更换，都会给站主带来烦恼。“找一个好销售员，太难。”“想想”彩站的站主说，这些年一直在寻找，但未能如愿。
目前，“想想彩站”站主不得不放下工作，腾出时间去帮住妻子打理彩站。
在经营彩站的六年多的时间里，更换了至少五个销售员，“想想”已经习惯了这种“变迁”。这次，他托了很多亲戚朋友，在近期内，他希望能够找到合适的人选。五年间，他曾尝试通过网络、报纸、广告进行招聘。但他发现，这几种方式并不理想。“适合做销售员的为40岁左右的妇女，这个群体很少上网，发广告，人家又不一定信。”“想想”的站主说，实际上，网络和张贴小广告的效果很差，他的几位销售员，没有一位是通过这种方式招聘成功的。
分析原因，“想想彩站”站主说：“网络和小广告给人的感觉并不安全，对方和我之间很难在短时间内建立信任，但工作却需要在短时间内开展。”
最近离职的销售员是自己找到他应聘的，因其有残疾，才被留了下来。但经过一段时间的接触，“想想”的站主发现，其责任心欠佳。他尝试过无数招聘方式后发现，亲戚介绍的“知根知底，最靠谱”。
此前，本报曾报道过相关内容，销售员的流动性大不仅仅与其收入和工作时间有关。
采访中记者发现，很多站主强调销售员的流失与工作时间、待遇关系很大，但也有人认为：“销售员本身的教育程度、专业素质与待遇成正比，入职前应考虑薪水问题，入职后不应以此为借口离职。”并且，彩票销售收入按比例分配。“就目前的销售情况，若给予销售员工资过高，怕很难承担。”“想想”的站主说，“这个我也很难解决。”
此外，各个地方的彩票中心对彩站的经营时间有原则性要求，比如《安徽省电脑福利彩票投注站暂行管理规定》中指出，电脑票销售时间从早8点到晚8点;时时彩销售至晚10点。这些规定，并非站主能够解决。
“想想彩站”站主认为，自己唯一可以做的就是，以情动人。“维系好与销售员的关系很重要”他说，“要么有好的薪水，要么有好的领导，除了薪酬、工作时长外，站主与销售员的关系好坏也是影响销售员工作状态的一个重要因素。”本报记者 赵暄
