“家”和万事兴，人齐百业顺。为充分调动人员工作积极性，盘活现有人力资源，树立有为才有位的用人思路，河南省福彩中心在2015年底开展中层正职竞争轮岗活动的基础上，2016年3月份开展了中层副职和专业技术岗位竞争上岗活动。
这次竞岗活动，是创新体制机制、激发队伍活力的措施之一，目的在于引进源头“活水”，进一步建立科学有序、运转高效的用人机制，增强干部职工干事创业的动力，激发干部职工晋位争优的热情，力促工作局面大的改观，工作开展大的提升。一是为加强领导，成立了专门的工作领导小组，详细向厅领导和有关处（室）汇报了竞岗计划，组织强，局面稳，效率高；二是制定了《省福彩中心中层副职和专业技术岗位竞争上岗实施方案》，通过职代会征求了职工意见，规定了竞争条件、明确了竞争岗位和实施步骤，程序合规、公开透明；三是精心组织竞岗活动。3月24日上午，在河南省厅有关处室和专业考试机构组织下，竞岗人员参加了笔试；3月24日下午和25日，分别进行了中层副职和专业技术岗位竞岗演讲，通过民主测评、中层测评和党总支研究等程序，最终确定了17名副科级人员和5名专业技术人员人选，并按规定进行了公示。
这次竞岗有一个显著特点，就是竞争上岗和赴市级福彩机构挂职相结合，从中选择优秀人员赴市级福彩机构挂职，直接充实到一线，从事管理工作，有效提高省、市福彩机构之间的工作效能。
