近日，中国足协下发了新版的《中国足球协会球员身份与转会管理规定》，在这一中国足球的“新劳动法”中，几处涉及青训的规定颇为引人关注，比如１６岁以上可以签订职业合同，培训补偿费用翻倍等。
在中国足坛，山东鲁能的青训体系较为完善，如今鲁能潍坊足校的多个年龄段球员也成规模、成建制地送往海外培养。谈到“新劳动法”对青训的影响，负责鲁能巴西青训的鲁能巴西体育中心常务副总经理孙立臣表示，这是与国际接轨的好事，可以提升俱乐部青训积极性，但如何保证规定落实也值得共同探讨。
中国足协这个新规定的前身，是２００９年颁布的《中国足球协会球员身份及转会暂行规定》。旧规曾规定：不满１８周岁的球员不得签订劳动合同。而新规则指出，不满１６周岁的球员不得签订劳动合同。１６周岁以上不满１８周岁，能够以自己的劳动取得收入，并能维持当地公众一般生活水平的，可以签订劳动合同。不满１８周岁球员签订的工作合同期限不得超过３年，任何超出部分中国足协不予认可。
孙立臣说，国际足坛普遍规定，青训机构可与年满１６岁的球员签订职业合同，而此前国内足坛在１８岁以前是禁止与青训球员签订职业合同的，导致优秀苗子不能在更高层次平台上锻炼成长，并且经常被不良经纪人挖角。目前在国内选拔培养优秀苗子非常困难，优秀队员一旦流失，对青训培养机构造成的损失是相当大的。
现如今，１６岁就可以打职业联赛，打通了球员向更高一级平台锻炼的通道，也保护了青训机构的正当权益，还可以促进球员尽快成长，毕竟像梅西、Ｃ罗这样的球星都是在１８岁以前就完成了职业联赛首秀的。而１８岁以前签订合同不能超３年，也给球员的未来选择留下了空间。
旧规中有关培训费用规定，国内转会时，中国足协管理的俱乐部划分为以下类别：中超俱乐部为第一类别；中甲俱乐部为第二类别；中乙俱乐部为第三类别。培训费用标准为：第一类别俱乐部：５万元人民币／年；第二类别俱乐部：３万元人民币／年；第三类别俱乐部：１万元人民币／年。而新规中各类别的培训费用则实现了翻倍，中超、中甲、中乙分别为每年１０万、６万和２万元人民币。
在球员首次签订工作合同和职业球员在２３周岁赛季结束前的每次转会中，新俱乐部都需要支付培训补偿，而在球员２１周岁之前培训过他的俱乐部和（或）培训单位均可获得培训补偿。
孙立臣认为这一规定有很大进步，让俱乐部在青训过程中得到了回报。不过他指出，现在鲁能潍坊足校培养一名小球员每年成本大约就要１０万元人民币，而鲁能送往巴西留洋的小球员每人每年成本则高达２０－３０万元人民币。此外，足校每个年龄段培养出来的球员只有几个人可以踢中超，总体算下来培训补偿远远低于青训俱乐部的成本。
孙立臣说，如果培训补偿可以进一步提升，那么全国各地俱乐部、培训机构、足球特色学校开展青训的积极性将会更高。而如何将培训补偿顺利地支付给培训机构，也需要各方面的共同努力，尤其是主管部门要勇于担当，积极履行监管责任，理清偿付程序。
在如今的中国青训机构中，鲁能足校是培养出好球员的大户之一。《鲁能体育中长期发展规划》于２０１４年正式起航，推出了“鲁能足校－巴西基地－葡萄牙”的人才培养和海外发展路径。其中，位于巴西圣保罗幸福港的鲁能巴西体育中心，设立了从鲁能潍坊足校挑选出来的不同年龄段梯队，他们与巴西同年龄段球员“混合式培养、融入式训练”。（完）
