近日，本报编辑部接到部分站主的电话，反映彩票销售员流动过快，很难招聘到称心如意的销售员。随后，记者在百度上输入“招聘彩票销售员”，在0.032秒内找到相关网页约46100篇。可见，在大多数投注站不能提供较高工资的前提下，彩票销售员这一职业出现了“供不应求”的局面。那么如何解决销售员更迭过快，从而造成站点经营不稳定这一问题，哈尔滨市香坊区站主王德喜的经历，也许能给我们一些启发。
2006年，王德喜开始销售福利彩票，由于同时忙于其他生意，他聘请了销售员打理投注站。“当时，哈尔滨一些服务行业的工资也就六、七百元，我参照这个标准给销售员的月工资是700元。我记得第一年先后换了好几个销售员，都是干了一段时间就辞职了，主要还是嫌工资低。”据王德喜介绍，销售员更换过快严重影响了站点的正常经营，彩票的销量始终没有起色也和这不无关系。“考虑到经营成本，不能给他们提供太高的工资，但可以通过奖励的形式调动他们的积极性。”王德喜说。
王德喜抓住了招聘难的症结所在——待遇低，并首先从销售员收入着手。“除了发基本工资，还增加了销售提成。当电脑票销售额超过30000元后，每销售100元提成2元，即开票每销售100元提成1元。”王德喜说，“除了提高收入，站主在生活中也要多关心销售员。逢年过节，我还会买一些礼品送给他们。”
目前王德喜的站点销量稳定，销售员工作积极、有干劲。王德喜也通过本报表示，愿意与其他有着相同经历的站主共同交流经验。
本版也将于近期推出“找对销售员，其实并不难”专题，欢迎广大站主把你们的宝贵经验或苦衷告诉我们。联系方式：电话：（010）65953695转1832短信：编辑KD#F＋内容（限70个字），移动、联通均发送至10668588（信息费0.2元/条，不含基本通信费）。（记者 房桂岭）
